培训理念

      01、为客户提供目的明确、目标清晰的培训课程解决方案。

      一切不能落地执行的培训课程,都涉嫌忽悠和欺骗。

      培训的实效性要求培训不仅仅要有观念和观点,更重要的是要有方法和工具。能落地执行,才会给组织带来实际的效益和效果。

      02、订制培训模式。

      确认课客户培训实际需求;

      根据客户实际需求确定内训课程目的与目标;

      课程开发、完善与确认;

      制定与课程配套的执行工具包;

      03、培训理念:

      把知识转化为能力。

      “学以致用”是我们一贯坚持的准则。

       如果在培训中学习到的知识和技能不能在实际工作中得到很好的应用,这样的培训做与不做就没有必要了。因此,我们强调要做有效果的管理培训,就要让受训者把学习到的知识和技能转化为实际工作中需要的能力!

      而这,是我们一直在做的……

      04、培训特色:

      传授知识、技能为手段;提升素质、能力为目标;

      有思想、有方法、有工具;能落地、能执行、可操作;

      解决问题针对性强,根据企业调研结果开发设计个性化课程内容,确保培训效果;

      

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